#6 razones para implementar los derechos de la niñez en su empresa.

 

Con la revolución  del sector empresarial en Paraguay, también surge su rol social con ellas. Si su empresa quiere liderar en el sector corporativo, sin duda la receta del éxito irá de la mano de una buena gestión social implementando los derechos de la Niñez y Adolescencia.¿En un mercado local tan demandante por qué debería considerar estas prácticas?

1. Identificará riesgos y oportunidades, que permiten mejorar la imagen corporativa de su empresa.

Sus productos, servicios y marca lograrán un mayor fortalecimiento ante el mercado, la comunidad y sus consumidores. Introduciendo los derechos de la niñez y adolescencia en sus prácticas de Responsabilidad Social Empresarial (RSE) puede analizar sus prácticas y procesos, además de tomar prácticas correctivas tales casos como:

Empleo de jóvenes trabajadores; instalaciones de cuidado infantil en el lugar de trabajo; actividades infantiles; ventas de productos directamente a niños; explotación sexual de niños por parte de empleados, clientes y otros socios empresariales; uso inadecuado de las instalaciones; marketing responsable; y uso inadecuado de productos y servicios.

2. Mejorará su gestión interna.

Al implementar las prácticas de RSE enfocadas en la niñez, adolescencia y sus familias, puede incidir en el mejoramiento del clima laboral, lo que se traduce en un mayor rendimiento de sus colaboradores.

  3. Aumentará su visibilidad y reputación como socialmente responsable.

Su empresa puede mejorar la relación con su entorno, por lo que la sociedad está más predispuesta a la recepción de las estrategias de comunicación de las empresas socialmente responsables. De esa manera logrará agregar valor a la marca diferenciándose del mercado.

4. Tomará medidas correctivas en sus prácticas comerciales

Los principios de la niñez y adolescencia también se relacionan con el cumplimiento de las exigencias legales, que traen como resultado la reducción de las medidas de fiscalización a las que puede ser sometida la compañía.

5. Captará la atracción y retención de sus colaboradores. 

Cuando existe un compromiso con la niñez, también se facilita la atracción y retención de los talentos de su empresa. Desarrollar  estas prácticas de manera eficaz supone una ventaja competitiva y un elemento de diferenciación ante otras ofertas laborales del mercado.

6. Logrará impacto colectivo con la suma de acciones positivas.

Formará parte de un vínculo corporativo con otras empresas de su entorno, compartiendo saberes y formando parte de una plataforma de información e innovación. Al tener en cuenta los derechos del niño en sus prácticas diarias.

¿Quiere obtener mayor valoración en el mercado?

Si considera los Principios de la Niñez y Adolescencia, éstos le permitirán a su empresa alcanzar un mayor relacionamiento con su público de interés, y mejorar la vida de sus  colaboradores y la de su comunidad.

Necesita saber más para gestionar estrategias de responsabilidad social empresarial desde una perspectiva de los derechos del niño. ¡Estamos para apoyar! Asesores técnicos podrán  ayudarle a mejorar sus buenas prácticas empresariales. Contacte con nosotros aquí.